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                富人社发〔2020〕1号 关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作的通知

                富人社发〔2020〕1号 关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作的通知

                2020-01-08 10:43     来源:全民斗牛官网人力资源和社会保障局
                【字体: 打印
                全县各有关单位: 年度考核是事业单位人事管理工作中的重要环节,是对⌒事业单位工作人员全年综合表现的鉴定,为科学、客观、准确评价其工作实绩,进一步提◇高工作效能,根据《事业单位人事管理条例》、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实◣施办法》(桂政办发〔1998〕31号)和《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核工作的通知》(桂人发〔2005〕93号)等有关文件精神,为切实做好我县2019年事业单位工作人员年度考核工作,现就有关事项通知如下: 一、考核对象 (一)全县事业单位在职在编「工作人员(不含参照公①务员法管理的事业单位),其中事业单位领导人员(副科级以上,含享受副科)的一分钟一开的快3平台年度考核,按照干部人事〖管理权限和规定程序报县委组织部审批。 (二)县直机关、参照公务员法管理的事▅业单位在职在♂编工勤人员。 ?二、考核内容与评价标 (一)考核内容 考核要以聘用合同和岗位年度工作目标任务责任书为基础,对照╲岗位职责、聘期任务、年度目标♀科学评价工作实绩。考核内①容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作业绩。 德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方↑面的表现。 能,是指履行岗位职责能力、专业技术→技能以及管理水平、知识更新等情况。 勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。 绩,是指履行岗位职责情卐况,完成工作任务的数量、质量、效率,所产生的社会效益和经济效益以及※服务对象的满意度。 廉,是指廉洁从业方面的表现。 (二)评价标准 考核标准一分钟一开的快三注册应明确具体,不同类别、不同等级岗位工作人¤员应有不同的标准。考核的结果分为优︾秀、合格、基本合格、不合■格四个等次,其中优秀等次人数一般控制在本单位参加年度考核总人数的10%以内,最多不超过15%。符合下列条件之一的单位,报主管部门☆确认后,本年度考核优秀等次比例可按15﹪确定: 1.被授予自治区级以上“文明单位”称号的; 2.年度绩效考评结果为优秀的; 3.本年度受到同级以上党委、政府或上级主管部①门综合性表彰的; 4.本年度ω有其他突出成绩的。 评定等次按以下标准执行: 1.确定为优考等次须具备下列条件: (1)遵纪守法,思想政治素质高、自觉贯彻落实科】学发展观,具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;(2)履行↓岗位职责能力强,与□岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高,积极参加知识更新活动:(3)公益服务意识和工作责任心强,具有模范的勤奋一分钟一开的快3平台下载敬业精神,工作态度认真负※责;(4)全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,成效显著,服务对象满意度高;(5)在廉洁从业方面具有模范作用;(6)凡本年度受到通报者不可以评为优秀。 2.确定为合格等次须具备下列条件: (1)遵纪守法,思想政治素质【较高、贯彻『落实科学发展观,具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;(2)履行岗位职责能力较强,与岗位ω 要求相应的专业技术技能或者管理水平较高,定期参加知识更新⌒ 活动;(3)公益服务意识和↓工作责任心较强,具有勤奋敬业精▓神、工作态度比较认真负责;(4)能够履行岗位职责、较∑ 好地完成工作任务、富有成效、服务对象满意度较高; (5)廉洁从业。 3.事业单位工作◣人员具有下列情形之一的、应当确定为基本合格等次:(1)思想政治素质一般、或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足;(2)履行岗位职责一分钟一开的快三软件能力较弱、与岗位要求相应的◣专业技术技能或者管理水平较低; (3)公益服务意识和工作责任心一般、或者工作态度、工作作风方面存在明显不足; (4)基本能够履行岗①位职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低;(5)能基本做到廉洁从业,但某些方面存在不足, 4.事业单位工作人员具有下▼列情形之一的,应当确定为不合格等次:(1)旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上,或全年累计旷工15天以上; (2)利用职务或工作之便索、卡、拿、要,造成严重影响的; (3)职业∴道德差,服务态度恶劣,造成较大╳不良影响的; (4)危害社会治安综合治理,造成严重社会影一分钟一开的快3app响的; (5)违反《广西壮族自治区人口和计划生育条例》有关禁止性规一分钟一开的快三怎么倍投定的;(6)无正当理由拒不参加◤年度考核的√; (7)有其他严重问题的。 三、考核的方法、程序及相关问题处理 (一)考核的主要方法和程序 考核必须坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法,采取科学、有效、易行的方式进行。主要程序为: 1.成立考核工作领导小组,负责考核工作的具体组织实施。考核工作领导小组-般由本单位负责人、人事、纪检监察、职工代表等有关人员组成。 2.考核对〗象进行个人总结、述职,并在一定范围内民主测评,必要时可通过阅卷调查、个别谈话.召开座谈会等方式进行。填写《事业单位专业技术人员、管理人员(含工人)年度考核登记☆表》(附件1)。 3.考核工作领导小组集体研究确定考核对象的考核等一分钟一开的快3开奖是全国统一的吗次。 4.考核结果以书面形式通知考核对象,并签名确认。评定为优秀等次的需在一定范围内公示,公示期不少于7天。 5.单位对考核工作进行总结、完善考核材料以及归档▂等,并按要求□ 到同级人事综合管理部门备案。 (二)有关问题的ξ处理方式 1.新参加工作的人员,在试用期内,只写评语,不定等次,考核情况作为正式聘用或延长试用期的依据;试用期满转正定级的当年度正常参加考核。 2.上半年退休的人员不参加本年度考核,下半年退休的人员,在条件具备的情况下可予以考●核。 3.单位公派ξ 学习、培训的人员,由原单位进行考核和确定等次,其学习、培训情况,由所在学习、培训单位提供。 4.单位借调半年以内的人员,由原单位进行考核和确定等次;借调半年以上的人一分钟一开的快3开奖是全国统一的吗员,由借调单位进行考核和确定等次。 5.?因病、事假或落一分钟一开的快三是不是聘累计超过半年及以上的人员,不参加年度考核。 6.当年调入事业单位的工作人员,由调入单位进行考核并确定等次,其调入前的有关情况,由调出单位提供,调出单位不再进行考核确定等次。 7.接受立案审查尚未结案的人员,只进行年度考核,暂不写评语,不确定等次,待问题查清后再行确定。 8.在处分期间的人员,参加年度考核,考核等次按《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定确定。 9.无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,单位可确定为不合格等次。 10.签订短期合同的人员没有完成规定的年均继续教育学时●数的、年度考核不得定为优秀等次;签订中长期合同的人员在继续教育实施周期内没有完成规定的学时数的,周期最后一年年度考核不得定为优秀等次。 11.对考核结果◥有异议提出复核、申诉的,依照《事业单位工作人员申诉规定》处理。 四、考核结果的使用 考核结果是工作人员晋级、晋职、岗位调整、调资、奖惩和聘期考核的主要依据。 ?(一)年度考核被确定为合格以上等一分钟一开的快3有什么规律吗次的,依照国家规定晋升工资档次和发给各项奖金,具有续聘和╳晋升职务的资格,在一个聘期内』连续3年以上被确定为优秀等次的,在同等条件下优先续聘或晋升行政、专业技术职务以及工人技术等级。 ?(二)年度考核被确定为基本合格等次的,一年内原则上不得聘任高于现聘岗位等级的岗位,不能作为各种♂评先选优的推荐对象。 (三)年度考核被确定为不合︽格等次的,单位应给予批评教育,并安排接受相应的培训,必要时可调整岗位,一年内不得聘任高于现聘岗位等级的岗位。连续两年被确定为不合格等次的应调整到较低等级岗位,到新岗位后年一分钟一开的快3平台app度考核仍不合格的,聘用单位可按有关规定程序予以解聘。 五、工作要求 (一)各部门要把年度考核作为加强事业单位人员队伍建设的重要举措,切实加强组织领导,建立考核工作责任制〓,认真制定考核实施方案,积极动员部署,创新←考核方式,严格规范考核程序,充分运用考核结果,力戒形式主义, 确保考核工作有效,顺利开展。 (二)县直各主管部门负责将本通知传达所属事业单位,督促、指导所属事业单位开展年度考核工作。 (三)考核工╱作结束后,各部门于2020年3月10日前到县人力资源和社会保障局人事管理股进行考核结果审批备案。同时提供有关材料: ?1.考核对象填写的《事业单位专业技术人员、管理人员(含工人)年度考核登记表》(附件1)双面打印1份、《事业单位→工作人员年度考核工作审核备案登记表》(附件2)1份、《年度考核优秀等次、不合格等次人员登记表》(附件3) 1份; 2.单位报送考核情况的函(附件4)1份、(单位)2019年度考核委员会人员名@册(附件5)1份、2019年度事业单位考核等次划分送审表(附件6)1份、2019年度考核情况统计〒表(附件7)双面打印2份。 (四)所有表格统一用A4纸打印。 未尽事宜,请与县人力资源和社会保障局人事管理一分钟一开的快3可靠吗股联系。联系电话: 7893638。   附件: 1.事业单位专业技术人员、管理人员(含工人)年度考核登记表? 2.事业单位卐工作人员年度考核工作审核备案登记表? 3.年度考核优秀等次、不合格等次人员登记表 4.单位报送考核情况的函? 5.(单位)2019年度考◇核委员会人员名册? 6.2019年度事业单位考核等次划分送审表 7.2019年度考核情况统计表 8.关于受处分如何确定年度考核等次的相关规定      

                全民斗牛官网人力资源和社会保障局 2020年1月7日

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